我是全公司的发泄玩具，每天上班，像在参加一场无声的情绪马拉松

在公司,我有一个“特殊”的标签——我是全公司的发泄玩具，每天，办公室里那些或明或暗的情绪，都会像潮水般涌向我，而我，只能默默承受，像一块被反复摩擦的橡皮，试图擦去所有的不快，却又在下一秒，被新的“划痕”覆盖。

清晨到公司,第一件事不是整理桌面，而是准备迎接“情绪风暴”，领导在晨会上，因为某个数据没达标，突然把目光锁定在我身上：“小李，这个报表你做了多久？怎么还这么潦草？客户看到会怎么想？”我赶紧站起来，手心已经冒汗，说：“领导，我马上改，马上改。”那个报表我熬了通宵，数据都核对过，只是格式有点赶，可领导根本不听，只顾着批评我。

中午,小张因为客户投诉，火气冲冲地找到我，他一坐下，就把电脑摔在桌上：“你搞的什么？资料里关键信息都漏了，客户现在要退单了！”他甚至指着我的鼻子骂：“你怎么这么笨？脑子是不是进水了？”我低着头，默默帮他查资料，说：“你别急，我帮你核对，看看问题出在哪里。”看着他气消了些，我才敢抬起头，眼圈有点红。

下午开会,老王又拿我开涮：“小李，你今天又慢了，跟个木头似的，客户说你们公司效率太低。”办公室里响起哄笑声，我尴尬地笑了笑，说：“我慢，但不会出错。”我每天加班到晚上九点，处理各种紧急任务，只是没人知道，老王的话，像一根针，扎在我心上，却只能笑着掩饰。

晚上加班,我坐在电脑前，看着窗外的城市灯火，忽然觉得委屈，为什么我总是被当作情绪的出口？为什么那些人遇到问题，第一个想到的就是我？难道我的价值，就是承受别人的负面情绪吗？

我也想过反抗,比如在会议上，领导批评我时，“领导，那个报表是我和团队一起做的，我加班了三天，数据都是准确的。”可话一出口，领导脸色更难看了，同事们都用异样的眼神看我，我只好又低下头，继续道歉。

后来,我慢慢习惯了，因为如果我不当这个“发泄玩具”，谁会来接替？小张遇到客户投诉，会找不到人；领导生气，会找不到人发泄，也许，我的“好脾气”和“默默承受”，成了公司的一种“习惯”，一种“默契”。

我依然每天坐在办公桌前,处理各种事务，依然会被人当作“发泄玩具”，但我不再委屈，因为我知道，我的“好”不是软弱，而是选择用包容代替冲突，用沉默代替争吵，也许，有一天，大家会明白，我不是“玩具”，而是一个值得被尊重的同事，但现在，我只能继续当这个“发泄玩具”，直到那一天来临。

（完）